实现“十五五”目标任务，确保基本实现社会主义现代化取得决定性进展，关键在于锻造一大批敢闯敢干、善闯会干、真抓实干的党员、干部。当前，推进党的自我革命尤其是在锻造坚强组织、建设过硬队伍方面，仍然存在一些突出问题，如果任其发展下去，有可能成为影响经济社会发展全局的风险隐患和梗阻症结实盘配资排行榜，需要引起各级党组织和广大党员、干部高度重视并下大气力予以解决。
近年来，各级纪检监察机关聚焦影响经济社会发展的难点、痛点问题，坚决纠治党员、干部不担当、不作为、乱作为等问题，全面提升监督质效，为经济社会高质量发展保驾护航。图为2025年12月11日，在安徽省合肥市庐阳经济开发区，纪检监察干部了解企业发展及营商环境情况。 人民图片 赵明/摄
政绩观出现偏差。政绩观是对为谁创造政绩、创造什么样的政绩、怎样创造政绩等问题的根本观点和总的看法，直接体现为干部履职尽责的具体行为。党员特别是领导干部存在的政绩观偏差，主要表现在以下方面：一是重显绩轻潜绩。有的为了显示所谓政绩，好大喜功、急功近利，不顾地方资源禀赋和条件，片面理解发展新质生产力，只求“新三样”而忽视传统产业改造升级；有的未经充分论证规划搞“形象工程”、“面子工程”，致使“大摊子”成为“烂摊子”，劳民又伤财；有的抱着“新官不理旧账”、“债务留给后任”的消极心态，对化解地方债务不积极、不主动、不上心，甚至罔顾债务高企实际，盲目举债上项目。二是重一域轻全局。有的从个人利益或本地本单位利益出发，打小算盘、算小账，甚至以牺牲整体利益来谋取个人或小团体利益；有的搞本位主义和地方保护主义，盲目招商引资，加剧“内卷式”竞争，对建设全国统一大市场、畅通国内大循环理解执行不到位，守着“一亩三分地”人为设置关卡壁垒。三是重当前轻长远。有的热衷于“造势一时”而不是“造福一方”，错误认为民生项目周期长、见效慢，即便做了也难为上级知晓，不愿意扎扎实实做一些打基础、利长远的工作；有的一换届或一上任就急于换新赛道、另搞一套，一张好的蓝图绘不到底，缺少政策稳定性和发展连续性。四是重部署轻落实。有的把部署当落实、把说了当做了，缺乏跟踪问效的韧劲和一抓到底的担当；有的在政策执行中搞“选择性执行”、“象征性落实”，对难度大的任务推诿规避，导致许多政策举措“悬在空中”，无法转化为惠及群众的实际成果。
能力水平有差距。中国式现代化是前无古人的事业，如果不具备或不完全具备领导现代化建设的能力，就难以扛起肩负的职责使命。当前，干部能力水平的差距主要表现在以下方面：一是知识结构单一。有的干部学习充电意识不强，满足于“吃老本”，不主动学习钻研新情况新问题，缺乏应有的专业思维、专业素养和专业方法。二是理论和实践脱节。有的深入基层、了解实际不够，不习惯到基层一线寻思路、问办法、找答案。有的没有摆脱过去的惯性思维和路径依赖，思想观念和行为方式难以适应不断变化的新形势新任务。三是破解矛盾能力欠缺。有的只会当“太平官”，一遇矛盾便“六神无主”打乱仗、解决问题无章法，出现单打一、简单化、乱作为等不良现象。
作风表现不够硬。党的作风就是党的形象，党员、干部作风越严实，党的执政根基就越稳固。当前，党员、干部作风问题主要表现在：一是“四风”问题树倒根存、土壤尚在。一些深层次作风问题尚未得到根本解决，特别是吃喝玩乐惯性很大，反弹势能容易积蓄。整治形式主义为基层减负工作取得明显成效，但“文山会海”问题尚未根除，违规借调干部和开展评比表彰、创建示范活动等仍潜滋暗长。二是精神面貌有待提振。有的不思进取，秉持“当一天和尚撞一天钟”，干工作心态“佛系”、甘于“躺平”，遇到难题索性“摆烂”；有的一遇到急难险重任务、重大风险考验便推逃绕躲，缺少担当品格、斗争精神。三是干事创业束手束脚。有的奉行“不洗碗就不会摔碗”的庸俗哲学，怕干得越多出错越多，担心被追责问责；有的明哲保身，不愿触碰深层次矛盾或多年积累的矛盾，担心引火烧身、费力不讨好；有的乐于当“好好先生”，怕得罪人被“穿小鞋”或被诬告陷害，惹上麻烦。
廉洁自律不过关。根据中央纪委国家监委网站公布的数据，2025年前三季度，全国纪检监察机关共立案78.9万件，分别较2023年、2024年同比增长约68%、23%。这充分表明，当前反腐败斗争形势仍然严峻复杂，腐败存量尚未清除，增量还在持续发生，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重，反腐败必须永远吹冲锋号。进入新时代，尽管我们党始终保持反腐败高压态势，但有的党员、干部仍不知敬畏、罔顾党纪国法，导致廉洁防线失守，甚至甘于被“围猎”；一些重点领域、关键环节、重点对象腐败问题易发多发，涉案金额大、牵扯范围广、社会关注度高，权力的配置运行存在漏洞；不正之风和腐败行为相互交织，由风及腐、以风盖腐等现象突出；腐败问题隐蔽性越来越强，新型腐败和隐性腐败手段不断翻新升级，进一步增加了甄别发现和防范纠治的难度。
上述问题有的是长期积累而成，有的是发展中产生的新问题，原因复杂多样。从所处环境看，世界百年变局加速演进，我国社会主要矛盾发生新变化，经济社会高质量发展对各级党组织和广大党员、干部提出了更高要求，部分党员、干部的综合素质难以跟上时代步伐；从主观因素看，一些党员、干部党性意识不强、修养不够，缺少对人民的真挚感情，为民造福的思想根子扎得不牢，容易受错误思想观念影响；从客观条件看，对领导干部权力的规范运行仍有一些短板，授权用权制权各个环节还存在“牛栏关猫”、“纸笼禁虎”等问题，在干部教育监督管理的各项制度中，激发干部队伍内生动力和整体活力的管用举措还不够完善，一些领域基层党建和业务工作依然存在“两张皮”，新兴领域党建特别是新就业群体党建还有不少堵点卡点，分层分类的责任体系仍需进一步完善。
更多内容详见：中共中央党校（国家行政学院）党的建设教研部副主任、教授祝灵君文章《以党的自我革命引领经济社会发展》
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